De vrienden van Jeroen Spierings

Alles weergeven

De pagina van Jeroen Spierings

Profielgegevens

Wat is je functie/rol?: Resultaat gedreven Senior Marketing Manager

Wat is je huidige werkgever/opdrachtgever?: Op zoek naar nieuwe uitdaging in marketing

Wat is je favoriete recruitment blog?: http://www.recruitmentmatters.nl

Wat is je favoriete site om kandidaten te zoeken?: http://www.linkedin.com

Wat is je favoriete recruitment systeem (ATS)?: OTYS en Zoho

Resultaat gedreven Senior Marketing Manager

Ik ben de laatste anderhalf jaar actief geweest als ondernemer bij Oystercoast door een aantal verkeerde keuzes en tegenvallende resultaten is Oystercoast in zwaar weer terecht gekomen en moet ik op zoek naar een nieuwe werkplek. Een geweldig leermoment!

In het verleden heb ik gewerkt op het snijvlak van marketing, business development en sales. Ik ben op zoek naar een plek waar ik veel kan samenwerken, een juiste balans kan vinden tussen werk en privé en door mijn gedrevenheid veel kan leren en bewerkstelligen. Een rol als marketing manager/professional die perfect een mix kan vinden tussen traditionele marketing en communicatiemiddelen en het gebruik van web 2.0 en sociale marketing technieken.

Mijn kracht is het vinden van de juiste marketing mix om een merk, product of dienst neer te zitten. Je kan meer over mij vinden op:
Linkedin
Ikki

De blog van Jeroen Spierings

Customer Intimacy, toverwoord of gewoon doen

Geplaatst op 24 Maart 2009 om 11.13 2 Opmerkingen 0 Vindt leuk

Veel organisaties spreken vandaag de dag in deze turbulente tijden over Customer Intimacy en hebben het over “partnership” met klanten. Wij begrijpen onze klanten, hun behoeften, zij zijn voor ons echte partners. Wat is er nu nodig om ervoor te zorgen dat Customer Intimacy echt onderdeel is van je strategie en van je organisatiecultuur. Dat laatste is het belangrijkste en ook het moeilijkste. Je moet ervoor zorgen dat voor iedereen duidelijk is dat langdurige relaties met klanten geld oplevert… Doorgaan

Iedereen een portfolio

Geplaatst op 17 Maart 2009 om 13.30 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk

In deze tijden is het belangrijk om je als professional te onderscheiden, het CV geeft onvoldoende mogelijkheden om je toegevoegde waarde tot uiting te laten komen. In het kader van personal branding dient je CV als startpunt maar is het zaak om dit verder uit te bouwen en te ondersteunen met een virtueel portfolio. Een CV is een mooie samenvatting een portfolio geeft het talent achter de persoon weer. Geef… Doorgaan

De toegevoegde waarde van een referral programma

Geplaatst op 11 Maart 2009 om 14.25 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk

Online jobboards als Nationale Vacaturebank, Stepstone en Monsterboard hebben honderdduizenden CV’s van werkzoekende kandidaten in hun database, maar iedereen maakt hier gebruik van en vist in dezelfde vijver.

Het is juist de uitdaging om de latent werkzoekenden te bereiken. Dit vereist creatieve methoden van zoeken en vinden. Eén van die methoden kan het referral programma zijn, wat vaak wordt gebruikt in de marketing, maar ook zeer goed toepasbaar op het gebied van… Doorgaan

HR en Recruitment in turbulente tijden

Geplaatst op 6 Maart 2009 om 7.30 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk

Wat te doen? Investeren natuurlijk in de organisatie maar ook in talent. Het aantal vacatures is misschien minder maar dat betekent niet dat je achterover kunt zitten. Juist nu is het tijd om nieuwe ideeën te ontwikkelen, te delen en natuurlijk uit te proberen. Bekijk alle schakels om vraag en aanbod bij elkaar te brengen, analyseer het complete proces en ben eerlijk over hoe deze schakels functioneren. Het is tijd voor verandering en er is geen betere tijd om nu die veranderingen door te… Doorgaan

Het opbouwen van een talentpijplijn

Geplaatst op 5 Maart 2009 om 10.01 0 Opmerkingen 0 Vindt leuk

In deze turbulente tijden is het belangrijk om het contact met potentieel talent niet te verliezen. Het aantal vacatures mag misschien minder zijn maar dat betekent niet dat je stil moet gaan zitten. Juist nu moet je investeren in het opbouwen van relaties met potentieel talent. ASML heeft onlangs een online spel gelanceerd. In het spel worden 5 zeer technische vraagstukken gepresenteerd de deelnemers aan het spel worden gevraagd om oplossingen te bedenken voor deze uitdagingen. Belangrijk… Doorgaan