Alle blog-berichten (123)

In mijn werk als loopbaanadviseur wordt mij vaak gevraagd of ik wil helpen de ideale baan te vinden. Ik moet die mensen teleurstellen. De ideale functie bestaat niet net zo min als de ideale partner of de ideale tandarts bestaan. Maar je kunt er wel dicht bij komen. Groucho Marx  zei al ‘follow your passion and you never work another day. ‘

De basis voor de ideale functie ligt in jezelf, weet wat je wilt en wat je talenten zijn. Menselijk als wij zijn,  is werk waar je goed in bent…

In de jaren vijftig was er in Engeland een koster van een plaatselijke Anglicaanse kerk die naar ieders tevredenheid zijn werk deed. Tot een van de leden van het kerkbestuur er achter kwam dat hij niet kon lezen en schrijven. Het werd in het bestuur besproken en de meerderheid was van mening dat het toch niet kon; een koster moest kunnen lezen en schrijven. En zo als dat gaat bij een kerkbestuur werd hij zondags na de dienst gevraagd om te komen. Nadat de koster alle banken weer in de rij…

Als recruiter ontkom je er niet aan dat je een high tech telefoon hebt. Het maakt me even niet uit of dat nu een iPhone, Android of Windows mobile is. OK, keuze hier tussen kan al lastig zijn en als je die gemaakt hebt, ben je er natuurlijk nog lang niet. Het gaat natuurlijk ook om de Apps. die er op komen. Nu kom ik zelf wel een selectie, maar ik ben vooral benieuwd welke Apps er voor een recruiter relevant zijn en eventueel op welk besturingssysteem ze werken.

Het…

Outplacement, actieve herplaatsing en re-integratie Je hoeft geen psycholoog te zijn om het nut ervan in te zien, maar hier voor alle politici van Nederland een psychologische verklaring.

Het heeft allemaal met stress te maken,…

Discriminatie bestaat en iedereen doet het maar volgens mij is het zelden een bewust proces. Ik geloof er niet in dat mensen ’s-morgens op staan en zich dan voornemen; vandaag ga ik eens lekker discrimineren. Het is geen excuus maar het gebeurt je en vaak kun je pas achteraf constateren dat je een persoon hebt (be)- (ver)oordeelt op basis van geslacht, voorkeur, afkomst…

Een sollicitant wil je zo goed mogelijk informeren over een vacature van je opdrachtgever. Met grote zorgvuldigheid en transparantie ga je te werk. Maar wat doe je als de sollicitant onzorgvuldig omgaat met zijn sollicitaties?

Veel bureaus adverteren anoniem voor hun opdrachtgevers om sollicitanten te werven. Op zich niets mis mee. Maar indien een sollicitant zich aandient moet je openheid van zaken geven. In het eerste contact met de…

Voor look@validpeople, een gratis training voor onze kandidaten, zijn we opzoek naar recruiters die de intake van kandidaten

willen doen. Zie hier de link : http://validpeople.nl/index.php?look

We nodigen 600 kandidaten uit en 300 mogen deelnemen…

Een ongepast en oneigenlijk gebruik van LinkedIn

Bij het speuren in LinkedIn kwam ik een bekende naam tegen die laatste tijd erg in het nieuws is. Er staan wel meer bekende nationaal en internationaal bekende mensen op LinkedIn. Maar ik wilde uit nieuwsgierigheid toch meer weten over deze persoon. Toen ik op het profiel was beland dacht ik: dit kan niet serieus zijn! Wie in godsnaam zet zichzelf neer als een crimineel? Met stomheid was ik geslagen. Zijn…

Meneer X. uit Angerlo is 49 jaar en werkt in Nieuwegein en hij reist 3 uur per dag naar zijn werk, verhuizen is geen optie omdat zijn vrouw deels in Doetinchem en deels in Lichtenvoorde werkt. Zij hebben een mooi vrijstaand huis en hun drie kinderen zitten in Zevenaar op school. Hij heeft uitgerekend dat naar schatting 750 uren per jaar verloren gaan woonwerk verkeer plus alle kosten…

Voor elke recruiter is het vaak weer de moeilijkste keuze; welke kandidaat is werkelijk de beste kandidaat voor een verkooppositie? De persoonlijkheid is meestal goed te herleiden uit gesprekken en eventueel een test; maar gaat de kandidaat werkelijk succesvol zijn…

In mijn vorige blog (op www.DeOndernemer.nl) gaf ik werkzoekenden het advies om hun gezinsleven niet verder te ontwrichten en vooral met vakantie te gaan als ze dat normaal ook zouden doen. Maar ook met werk is de vakantie een tijd van bezinning en de balans opmaken. Sakker in de eerste week en gooi…

HRM, personal branding, employer branding, job branding, job brand awareness, corporate branding; even een greep uit de heden ten daagse arbeidsmarkt communicatie. Begrijpen we elkaar nog wel?…

RAVE-cruitment was present as Trackleader on TRU Amsterdam last week. Our presentation gave an insight view about Relocation Recruitment.

Relocation Recruitment is…

Onderzoek heeft uitgewezen dat het werven en behouden van kwalitatief goede werknemers een van de grootste kopzorgen is van ondernemers. Maar wat weten we nu eigenlijk van die arbeidsmarkt, die mijns inziens alles behalve een markt is.…

Het zou de nieuwe trend zijn op het gebied van ICT technologie: ‘Cloud Computing’. Maar wat houdt het nu eigenlijk in? Met de term ‘cloud’ bedoelen de Engelstaligen het internet. Het is een ‘wolk’ waarin alles gebeurt. Bij cloud computing ligt de focus niet meer op de hardware, maar op de data zelf (zoals uw website, data of…

Vurnon Anita, nu al de voetbal revolutie van het seizoen. Een klein ventje. Te licht voor het middenveld. Wel talent!

Liever maar een Atoube halen. Een uitgerangeerde verdediger.…

De wereld is aan het veranderen, er vindt steeds meer een verschuiving plaats van fysiek naar digitaal contact. Uit recent onderzoek van InSites Consulting blijkt dat 72% van de internetgebruikers…

Op donderdag 20 mei van 14.30 tot 17.00 wordt in de Jaarbeurs Utrecht de workshop Social Media door Expand Online georganiseerd. Expand Online geeft speciaal voor de lezers van Peer Recruitment 2 gratis kaartjes weg (twv € 199/kaartje). Interesse? Mail dan naar wblom@expandonline.nl

Met de workshop werven via Social Media doet u kennis op over hoe u kandidaten op Social Networks kan bereiken. Naast

inhoudelijke…