PeerRecruitment

Community voor recruiters & arbeidsmarketeers. Vacatures - events - video's - presentaties - blogs.

Forum

Op zoek naar een gedreven, ondernemende corporate interim recruiter?

Door Frank Bax begonnen in Beschikbaar 27 Nov 2011. 0 Antwoorden 0 Vindt leuk

Gezocht reintegratie coach functie voor collega

Door Peter Terlouw begonnen in Beschikbaar 4 Aug 2010. 0 Antwoorden 0 Vindt leuk

Interim Recruiter Beschikbaar

Door Arno van Smeden begonnen in Beschikbaar 22 Jul 2010. 0 Antwoorden 0 Vindt leuk

ERE Daily (USA & Int.)

Take Our Quiz and See Who Else Is Thinking Seat at the Table

Today’s end-of-the-week roundup begins with a quiz and ends with a quickie update on OneWire, a clever, and certainly — as an investment report says — intriguing take on candidate matching. So let’s get on with it: Guess who says they want to grow their influence at the top corporate levels? HR you say? Sorry, [...]

The SingSong Sourcing Experience

I had that singsong experience again yesterday while (phone) sourcing. What’s the singsong experience? It’s when a Gatekeeper starts offering information, in a continuous pattern, to your request. Don’t misunderstand — I had spent several hours sourcing into a particular entertainment company with very little — almost none — success. Several hours. Admittedly, the customer [...]

Monster Lays Off 400, Misses on Revenue, Earnings

Monster is taking a battering on Wall Street today after the company missed the earnings expectations of the financial markets and warned it may just break even in the current quarter. Monster’s stock price was down almost 20 percent at lunchtime in New York, a drop of $1.79 on the day. Trading below $10 for [...]

Correlation Does Not Imply Causation

As we prepare for a new year, and as I look forward to preparing for a metrics panel at the Spring 2012 Expo, I have been pairing a series of thoughts on metrics and measures that are important to talent acquisition. For the past several months, my team has reviewed dozens of articles, blogs, and [...]

A Recruiter Competency Model for Passive Candidates

This article is part of my continuing series on passive candidate recruiting. The key principle underlying all of these articles is that you can’t recruit and hire passive candidates using the same workflow, nor the same recruiters, used for active candidates. According to a recent survey we conducted with LinkedIn, 83% of fully-employed members on [...]

Meer...

Boolean Black Belt

What is Your Talent Sourcing ROI?

The Guide to Semantic Search for Sourcing and Recruiting

Talent Sourcing: Man vs. AI/Black Box Semantic Search

Looking Back, Forward, and For Your Input

Why So Many People Stink at Searching

Meer...

RecruitmentMatters, RecTec & HRlog

Solliciteren: back to basic

Ik zal het maar opbiechten. Ik ben niet erg bekend met het fenomeen ‘solliciteren’. Het vinden van een (bij)baan is bij mij altijd via-via gegaan. Sinds kort moet ik er dan toch aan geloven. Vanwege een fusie ben ik momenteel opzoek naar een nieuwe baan. En dat was even wennen. Van een cv in Word naar [...]

Waar begint recruitment?

Vanochtend was ik bezig met acquisitie plegen. Elke dag probeer ik 10 klanten te bellen voor 10 uur. Een goed ritme wat me al jaren prima bevalt. Zo ook vanochtend. Een willekeurig bedrijf zoekt een Business Controller, actie dus. Telefoon pakken en bellen. Met de naam van de directeur, die ik via LinkedIn als connectie [...]

De recruiter als journalist

Op tv zie ik elke dag wel weer goede journalisten aan het werk die door het stellen van scherpzinnige vragen hun gesprekspartner tot op het bot weten te doorgronden. Of het onderwerp me nu interesseert of niet, ik kijk hier met veel bewondering en plezier naar. Als een spons absorbeer ik de (vervolg)vragen van de [...]

Campagne bekeken: ‘gaan voor die superbaan’

Toen ik begon met bloggen heb ik mezelf voorgenomen alleen maar positieve en opbouwende verhalen te schrijven. Nu ga ik voor het eerst een campagne recenseren. De makkelijke weg is om te zeggen wat er allemaal niet aan de uitvoering klopt, maar daar leert niemand wat van. Daarom heb ik het volgende format bedacht. Ik [...]

Prijsafspraken rondom personeel

In Nederland kennen we het begrip prijsafspraken en ongeoorloofde monopolievorming vooral van de bouwfraude. In Amerika is er al enige tijd een grote zaak gaande rondom technisch personeel. Huh? Kan je dan prijsafspraken maken over personeel? Ja, dat kan. Eerder schreven we al over het mededingingsonderzoek en de mijoenenclaim die dat tot gevolg had. Nu [...]

Meer...

Agenda

Een evenement toevoegen

Mix Overige NL Recruitment Blogs (Puur P&O, Arbeidsmarkt.Blogo, Personeelslog, W3 Recruitment, Nr29)

Oger: geen sollicitatiegesprek, maar meet and greet

Steeds meer werkgevers willen af van de sollicitatiegesprekken, zoals we die al jaren voeren. Zo is Oger gestopt met het voeren van traditionele sollicitatiegesprekken. In plaats daarvan organiseert de modezaak vier keer per jaar meet and greets voor sollicitanten, die zowel de kandidaten als de werkgever meer informatie oplevert.

Bij volledig thuiswerken is werknemer minder productief

Volledig thuiswerken is niet goed voor de productiviteit van de werknemer. Dit is één van de resultaten van een TNO-expertmeeting over effecten van Het Nieuwe Werken.

Liever slimmer werken dan saneren

Nu de economische tegenwind aanhoudt, hebben de saneerders weer het hoogste woord. Veel bedrijven grijpen naar een beproefd recept, waarbij volop bezuinigd wordt op alle mogelijke personeelskosten. Toch zijn er steeds meer werkgevers die liever slimmer werken dan saneren, omdat dit op de lange termijn meer oplevert.

Thuiswerken levert werkgever goede rapportcijfers op

Werkgevers die thuiswerken mogelijk maken, krijgen doorgaans hoge rapportcijfers van hun medewerkers. Dit blijkt uit onderzoek van Intermediair onder hoogopgeleide werknemers.

Nieuw HR-jargon: PPI-pensioen

Sinds kort hebben de de traditionele pensioenfondsen en verzekeraars te maken met nieuwe concurrenten: premie pensioeninstellingen (PPI). Deze bedrijven bieden een service waarbij relatief goedkoop een pensioenbedrag bij elkaar kan worden belegd/gespaard. Voor de werkgever staat de premiebijdrage vast, voor de werknemer is de hoogte van het uiteindelijk pensioen onzeker.